Grupo Altis contrata Bruno Correia como diretor de Formação

Licenciado em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Lusíada de Lisboa, Bruno Correia completou a sua formação com um Master em Gestão Hoteleira pela Escola de Hotelaria e Turismo do Estoril e uma Graduação em Direção Hoteleira pela Associação dos Diretores de Hotéis de Portugal (ADHP). O seu percurso profissional iniciou-se na área de Recursos Humanos na Tabaqueira e na área comercial do El Corte Inglés, experiências que contribuíram para uma visão transversal da gestão de pessoas e do negócio.

Bruno Correia integra o Grupo Altis desde 2006, tendo iniciado o seu percurso no Altis Grand Hotel, na área de Eventos. Transitou depois para o Altis Belém Hotel & SPA onde desempenhou várias funções, incluindo Coordenador de Eventos, Responsável de Eventos, Assistente Operacional de F&B, Diretor de F&B e, desde 2018 e até novembro de 2025, Diretor Geral.

Ao longo deste percurso, Bruno Correia esteve diretamente envolvido na operação diária, na liderança de equipas multidisciplinares e na afirmação do Altis Belém Hotel & SPA enquanto unidade de cinco estrelas, reconhecida pela sua proposta contemporânea, pela excelência do serviço e pela valorização da gastronomia e do bem-estar.

Este novo desafio representa uma evolução natural dentro do grupo e comenta: “Estou muito entusiasmado por abraçar este novo desafio. Depois de tantos anos na operação no Grupo Altis, sempre tive a oportunidade de aprender, evoluir e crescer profissionalmente. Este novo desafio traz exigências relevantes.”

Entre as prioridades da nova função, destaca-se a necessidade de redefinir e uniformizar o departamento de formação, reforçando a cultura organizacional e contribuindo para a retenção de talento, num contexto de crescimento contínuo do Grupo Altis e pela abertura prevista de novas unidades.

Bruno Correia sublinha a importância de manter uma forte proximidade com as equipas: “a ligação ao terreno e à operação permite compreender de forma realista as necessidades, desafios e aspirações dos colaboradores no seu dia a dia”, explica.

A estratégia de formação do Grupo Altis assenta em três pilares principais: o desenvolvimento contínuo, através de programas estruturados e parcerias académicas; a retenção de talento, com planos de carreira claros e um maior investimento em employer branding; e o reforço da cultura organizacional, com foco nos valores, na comunicação interna, na integração e no reconhecimento das equipas. O objetivo é promover um ambiente coeso, alinhado e orientado para o crescimento sustentável do grupo.