Michael Page: Salários na hotelaria e turismo tornaram-se mais competitivos

A empresa de recrutamento Michael Page acaba de lançar o estudo anual sobre as principais tendências do mercado de trabalho para o próximo ano para quadros executivos em empresas de grande dimensão. No conjunto de setores, é percetível o aumento da digitalização dos negócios, a mobilidade, novos métodos de trabalho, novas funções e a corrida por talentos.

No que diz respeito ao setor de Hospitality & Leisure, em 2022, a empresa refere que se observou a retoma na área de Hotelaria e do Turismo, com um crescimento gradual ao longo do ano e recordes de faturação em alguns momentos face a 2019, com perspetivas de evolução em 2023. Os projetos de investimento foram retomados, com um aumento do investimento internacional em Portugal, sobretudo na área de hotelaria e alojamento local, com destaque para os investimentos particulares e cadeias mais pequenas que viram um enorme potencial para o desenvolvimento dos seus negócios.

Neste contexto, os salários tornaram-se mais competitivos, há uma maior capacidade para a captação de candidatos, num mercado onde a oferta é consideravelmente maior que os profissionais disponíveis.

A dificuldade no recrutamento de perfis para o setor da hotelaria e turismo, acentuou-se ainda mais em 2022, contribuindo para um ligeiro aumento salarial neste setor e foco na implementação de outras medidas com benefícios para os colaboradores, como folgas fixas ou juntas, fins-de-semana livres por mês, seguro de saúde, subsídio de alimentação, entre outros. Como referência salarial, um diretor geral de Operações pode auferir até 110 mil euros e um diretor de hotel até 90 mil euros, ambos na zona de Lisboa.

Os salários na área, em funções mais operacionais, aumentaram entre 5% e 10%.