No Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, a Associação da Hotelaria de Portugal (AHP) e a Santa Casa da Misericórdia de Lisboa (SCML) reforçaram a sua colaboração através da assinatura de um protocolo, alargando a parceria já existente desde 2015, que terá agora como objetivo fomentar a integração profissional de pessoas com deficiência no setor hoteleiro.
Esta iniciativa surge no âmbito do projeto Valor T, da SCML, e do compromisso da AHP com o pilar “Emprego Inclusivo”, inserido no seu Programa Corporativo de Responsabilidade Social e Sustentabilidade Ambiental – Programa HEART.
Esta parceria prevê que a AHP divulgue as oportunidades da Valor T junto dos associados da AHP, sensibilizando-os para a integração de pessoas com deficiência nos seus quadros de pessoal, através de ações de formação e partilha de boas práticas. Em paralelo, a Valor T irá oferecer apoio técnico, promovendo uma transição eficaz no mercado de trabalho.
Cristina Siza Vieira, vice-presidente executiva da AHP, destaca que “o Emprego Inclusivo é um pilar essencial no âmbito do Programa HEART. Esta parceria, que complementa outras iniciativas que já desenvolvemos nesta área, reforça o compromisso da hotelaria em contribuir para uma sociedade mais inclusiva e equilibrada. Promover a empregabilidade de pessoas com deficiência é um passo decisivo não só na responsabilidade social, mas também na construção de uma sustentabilidade verdadeiramente humana no setor”.
Já Vanda Nunes, Diretora da Valor T – Talento e Transformação refere que “um dos pilares fundamentais para que as pessoas com deficiência possam ter uma vida autónoma e ativa, consagrado na Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, é o acesso ao mercado de trabalho, de forma plena e em condições de igualdade com as demais. O mesmo objetivo é sublinhado na Agenda 2030 das Nações Unidas para o Desenvolvimento Sustentável, num desígnio Constitucional que, com os nossos Parceiros, estamos empenhados em concretizar para garantir uma sociedade inclusiva, que respeita a diversidade e a encara como um fator de valorização e de progresso”.
A partir daqui serão desenvolvidas ações conjuntas para a sensibilização e capacitação, com enfoque em práticas de inclusão no mercado de trabalho.
