No seguimento da retoma da indústria das viagens, a Accor procura expandir as suas equipas com uma oferta de mais de 100 oportunidades de emprego em Portugal e Espanha ao longo de 2022. Esta estratégia de Accor no Sul da Europa visa aumentar a visibilidade do setor hoteleiro, oferecendo grandes oportunidades de desenvolvimento profissional e de ascensão social num contexto em constante evolução.
O setor hoteleiro conta com mais de 100 funções e Accor apresenta necessidades muito variadas nos seus hotéis, que vão desde a receção à restauração – chefs, sub-chefs e empregados de mesa, administração, até à gestão da relação com clientes.
O grupo hoteleiro está a organizar quatro Open Days com o objetivo de dar a conhecer o universo Accor e o seu ecossistema de marcas, proporcionando uma visão da realidade de um hotel e das diferentes funções que existem em cada departamento.
Em Portugal, o primeiro dia teve lugar na segunda-feira 4 de abril, das 10h às 14h, no Novotel Lisboa, e o segundo aconteceu dia 5, no Mercure Porto Centro Santa Catarina, das 14h às 18h. Em Espanha, o primeiro evento decorreu a 28 de março, no ibis Styles Novotel Madrid City Las Ventas, e o segundo foi dia 5 de fevereiro, no Novotel Barcelona City, ambos das 14h às 18h. Em linha com o espírito disruptivo da proposta, as sessões incluem animações inovadoras, masterclass e workshops relacionados com a atividade hoteleira e gastronómica.
Desenvolver uma carreira no Grupo Accor pode ser um elevador social. Com a aquisição de conhecimentos, novas competências e experiência, as equipas hoteleiras têm muitos recursos à disposição para enriquecer continuamente o seu perfil profissional.
“Iniciei a minha carreira com um estágio no ibis Coimbra Centro, vindo diretamente da Escola de Hotelaria e Turismo de Coimbra. Depois tornei-me assistente de direção e diretor de food and beverage, para mais tarde assumir o cargo de diretor de hotel. Fui diretor de hotéis da marca ibis e Mercure, estando neste momento à frente do Mercure Porto Centro Santa Catarina”, diz Rui Cruz, diretor do Mercure Porto Centro Santa Catarina, no Porto.
Mari Carmen Ortigosa, diretora do ibis Styles Barcelona City Bogatell, é outro exemplo impressionante de evolução profissional que demonstra como uma carreira em Accor não tem limites. “Comecei a trabalhar em hotéis em 2002, no serviço de limpeza. A partir daí tornei-me chefe de receção: não sabia como funcionava, mas graças aos meus gestores tive a oportunidade de aprender. Depois, abri um hotel como diretora adjunta, logo de seguida outro, tornei-me diretora e agora dirijo o maior hotel ibis Styles da Península Ibérica”, diz Mari Carmen Ortigosa.
Patricia Uceda, atual Brand Marketing Manager de Mercure e Novotel em Portugal e Espanha, é outro exemplo: “Comecei a trabalhar em Accor há 15 anos, uma vida inteira! Ocupei funções em hotéis, na equipa de marketing, fui formadora e tive a oportunidade de fazer parte do crescimento da cultura Heartist”.
Os Open Days são a oportunidade perfeita para ficar a par das últimas novidades sobre empregos, práticas e programas de formação, ao mesmo tempo que se esclarecem questões e se promove o networking. Não há nenhum requisito para participar, basta fazer um registo no website Accor Careers e escolher a cidade pretendida. Os participantes não precisam de trazer um CV impresso, uma vez que o processo será conduzido apenas online.
“#beallyouare é um reflexo da nossa cultura, que é inclusiva, diversa e promove o desenvolvimento profissional. Em Accor, todos são bem-vindos, independentemente dos seus antecedentes, mas o mais importante é que tenham paixão por este setor. Queremos pessoas que tragam o seu entusiasmo e dinamismo e que tenham o sonho de criar as melhores experiências no contexto do nosso trabalho: para clientes e equipa”, explicou Carine Girard, diretora de Talent & Culture de Accor em Portugal e Espanha.
Sinergias com escolas, universidades e ONG
A Accor é consciente da importância das sinergias com os centros educativos para promover a formação de jovens talentos desde o início das suas carreiras. Este é, juntamente com os Open Days, outro dos pilares fundamentais da estratégia do grupo.
Atualmente, a empresa está a realizar um importante trabalho de divulgação nas escolas de Portugal e Espanha para transmitir conhecimento especializado da indústria às novas gerações.
Como exemplo das iniciativas mais notáveis nesta área, existe o Multibrand Trainee Program, um acelerador de desenvolvimento profissional através do qual os estudantes que já completaram a sua formação podem mergulhar nas diferentes marcas do grupo para se especializarem no segmento da sua preferência – eco, midscale, premium, luxo. Trata-se de um programa de mentoring com a duração de seis meses.
Todas as ofertas laborais serão publicadas com antecedência em careers.accor.com para que os candidatos possam consultá-las e concorrer às vagas.
