A Accorhotels compromete-se a atingir a paridade de género na gestão e igualdade salarial até ao final de 2017. Este é um dos compromissos da cadeia hoteleira, que participará no “Women’s Forum” em Deauville, entre 14 e 16 de outubro, sendo o primeiro operador hoteleiro mundial selecionado como uma das entidades participantes do programa-piloto HeForShe. A AccorHotels pretende nos próximos dois anos 35% das mulheres estejam na direção de hotéis, e que a diferença salarial entre homens e mulheres na sede em Paris, e em três outros países, seja diminuída. Além disso, o grupo compromete-se a sensibilizar e motivar os colaboradores masculinos para a diversidade do género, com 35% de homens membros internos da rede WAAG (Women At AccorHotels Generation) e 50.000 colaboradores masculinos envolvidos como “HeForShe champions”.
Mudar mentalidades no setor hoteleiro
Como membro do movimento HeForShe, a Accorhotels comprometeu-se também a mudar mentalidades na indústria da hospitalidade, prestando uma atenção particular às hóspedes femininas. Embora a percentagem de turistas femininas que ficam hospedadas em hotéis tenha aumentado de 26% para 34% entre 2000 e 2013*, o setor hoteleiro continua moldado por homens para homens. Por esta razão, a Accorhotels está neste momento a conduzir um estudo em parceria com o IPSOS que claramente demonstra que as mulheres, independentemente da sua cultura, têm as suas próprias expetativas em relação aos vários segmentos hoteleiros. 90% considera uma oferta direcionada exclusivamente para mulheres como uma inovação.
Já em 2013, a marca de luxo MGallery desenvolveu a “Inspired by Her”, uma oferta especialmente desenhada para mulheres.
Sébastien Bazin, Chairman e CEO da Accorhotels, declarou: “Estou absolutamente convencido de que as mulheres devem ser livres para ter carreiras que as preencham e que devem ter as mesmas oportunidades que os homens. Como CEO da Accorhotels, sei que temos os recursos e a capacidade para promover uma mudança real. Os nossos valores, a nossa política de recursos humanos e a WAAG, a nossa rede de diversidade interna, demonstram-no. Colaboradores, parceiros e hóspedes, todos devemos combater a discriminação de género, oferecer uma política de remunerações mais equitativa, promover mulheres para cargos de gestão, assegurar que os homens estão comprometidos com esta mudança e, através do nosso fundo Solidariedade Accor, encorajar projetos que ajudem a treinar e a integrar jovens mulheres em dificuldades.”
