A Adecco divulga hoje o seu Guia Salarial da área de recrutamento especializado, para o setor do Retalho e Hospitalidade, para o ano de 2024, no qual apresenta uma análise detalhada das tendências salariais, em Lisboa e no Porto, para as várias funções dentro destes setores. É também referido quais as competências e benefícios mais valorizados, bem como as perspetivas do mercado de trabalho.
Desta forma, este estudo foi desenvolvido em resposta aos desafios persistentes enfrentados desde 2023, incluindo a inflação elevada, a crise energética mundial e as políticas restritivas dos bancos centrais, fatores esses que têm contribuído para uma desaceleração do crescimento económico global, prevendo-se uma redução de 3,5% em 2022 para 3% em 2023 e 2024. Neste contexto, as empresas enfrentam dificuldades significativas na atração e fidelização de talento, exigindo estratégias robustas para superar esses obstáculos.
“Neste período de transformação acelerada, é essencial que as empresas adotem estratégias inovadoras de empregabilidade. Este Guia não só destaca as tendências salariais, mas também fornece uma orientação clara sobre como as organizações podem atrair e fidelizar talentos qualificados, uma vez que a nossa análise revela a importância de competências digitais e comportamentais, comunicação aberta, trabalho flexível e inclusão de colaboradores mais seniores, como pilares para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, refere Bernardo Samuel, Adecco Recruitment Director.
Perspetivas do mercado de trabalho e estratégias para promover a empregabilidade
O guia identifica cinco tendências fundamentais às quais os líderes devem estar atentos. Em primeiro lugar, há um défice de competências persistente, com 38,5% dos candidatos a acreditarem que os empregadores têm requisitos irrealistas, enquanto seis em cada 10 trabalhadores precisarão de uma atualização de competências até 2027. A dimensão da Great Resignation continua a ser uma variável incerta, com 26% dos colaboradores a indicarem que pretendem mudar de emprego no espaço de 12 meses, sublinhando a necessidade de melhores estratégias de retenção de talentos.
O trabalho híbrido, por sua vez, mantém-se como uma tendência forte, com 39% dos profissionais a trabalharem num ambiente híbrido até ao final de 2023
O trabalho híbrido, por sua vez, mantém-se como uma tendência forte, com 39% dos profissionais a trabalharem num ambiente híbrido até ao final de 2023, refletindo a procura por um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. O fenómeno do ghosting no mercado de trabalho também se destaca, com 62% dos trabalhadores a relatar terem sido alvo de ghosting por parte dos empregadores e 25% dos candidatos a emprego a admitirem ter praticado ghosting. Por fim, observa-se um crescimento do unretirement, com mais pessoas entre os 50 e os 64 anos a regressar ao mercado de trabalho, impulsionadas pela escassez de mão-de-obra e pela inflação.
Manter uma comunicação aberta e regular com candidatos e colaboradores é fundamental para a fidelização de talentos, assim como a aceitação do trabalho flexível.
Assim, como resposta a estas perspetivas, são também sugeridas, neste estudo, várias estratégias para criar uma base de colaboradores orientados para o futuro, no qual é crucial destacar as competências, especialmente digitais e comportamentais, com 53% dos trabalhadores a afirmar que a sua função exige formação especializada. Manter uma comunicação aberta e regular com candidatos e colaboradores é fundamental para a fidelização de talentos, assim como a aceitação do trabalho flexível. Por último, mas igualmente importante, é essencial acolher colaboradores mais seniores, proporcionando formação adequada e oportunidades de desenvolvimento de competências, aproveitando a vasta experiência e enriquecendo a força de trabalho com diversas perspetivas.
Análise financeira e diferenças salariais
Neste sentido, o setor do Retalho e da Hospitalidade encontra-se em constante evolução, refletindo-se em salários competitivos para atrair e manter os melhores profissionais. Assim, no setor do Retalho, as funções com salários mais elevados são o Diretor de Loja, com uma faixa salarial de €25,200 a €49,000 em Lisboa e €21,000 a €49,000 no Porto e o Supervisor de Lojas / Area Manager, com salários de €28,000 a €52,000 em Lisboa e €26,000 a €52,000 no Porto. Por outro lado, as funções com os salários mais baixos incluem o Store Manager, com salários entre €18,000 e €26,600 em Lisboa e no Porto e o Assistant Store Manager, com uma faixa salarial de €16,800 a €22,400 em Lisboa e no Porto.
No setor da Hospitalidade, as funções com os salários mais altos são o Diretor de Hotel, com uma faixa salarial de €28,000 a €126,000 em Lisboa e no Porto e o Chefe Executivo, com salários entre €35,000 e €68,600 em Lisboa e no Porto. Enquanto que as funções com os salários mais baixos incluem o Gerente de Restaurante, com uma faixa salarial de €19,600 a €35,000 em Lisboa e no Porto e o Front Office Manager, com salários entre €21,000 e €30,800 em Lisboa e no Porto.
